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新用工時代 企業要設法降低對人的依賴
2011-03-10 11:08 來源:中國新聞出版網/報 作者:李彥 責編:王岑
摘要:
造成“用工荒”的主要原因是區域差距越來越小,F在農民工也在算賬:外出務工生活成本在增加,本地就業收入不見得少,因此很多農民工選擇在本地就業。由此,客觀現實“逼迫”企業老板主動提高工人工資。這是新時代農民工與企業老板博弈的結果。
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【CPP114】
訊:“用工荒”現象一年比一年“鬧”得慌。特別是今年,“用工荒”更加劇了中小
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包裝企業的危機。有的企業擺攤兩天只招到兩個人,懂
印刷
技術的外來務工人員應聘者少。有的企業即使增加工資,縮短勞動時間,對應聘者也沒有多大的吸引力。為了搶人,一些企業想方設法留住人,有的工種的工資已漲得十分可觀。有媒體報道,有的印刷企業的普工工資漲到每天100元還招不滿人。在溫州,印刷行業的某個工種漲到月薪1.2萬元。
其實,造成“用工荒”的主要原因是區域差距越來越小。現在農民工也在算賬:外出務工生活成本在增加,本地就業收入不見得少,因此很多農民工選擇在本地就業。由此,客觀現實“逼迫”企業老板主動提高工人工資。這是新時代農民工與企業老板博弈的結果。
當人工成本提高的時候,如何讓企業降低對人的依賴度就成為解決“用工荒”的途徑之一。
進入新用工時代,在勞動密集型企業中,人力成本的權重在提升。在成本固定的情況下,如何降低對人的依賴,這是企業經營管理者必須認真思考的問題。為此,有的企業購買了機器設備,把過去二三十人要做的工作取代下來,如此這道程序的成本相對固定下來,既減少了人力又提高了生產效率。機器代替人力,是勞動密集型企業發展的一個趨勢,也是降低對人依賴的一個路徑。當然,前提是要在設備投入和勞動力成本上進行仔細核算。
也有人說,漲工資靠科技創新。初聽下來覺得有些笑談,但細想一下也很有道理。
印刷包裝
企業在整個產業鏈中,位置低微,除大型企業、有經營特色的企業有主動權外,很多企業根本不可能有定價權。原材料價格上漲、人力成本上漲、能源價格上漲……怎么將這些漲價因素化解——是轉嫁到下游還是提高工價?對于大多數印刷包裝企業來說,為了接到訂單,根本無法做到前者;對后者也只能自我暢想。剩下的就只有創新一條路——對產品的創新、對技術的創新。因為,創新提高效能。
以
包裝印刷
企業為例,提高產品附加值離不開科技創新,完全可以在包裝設計上做文章。做高端產品印刷,必須有好的包裝設計;提升產品檔次,也必須有好的設計來引導。被稱為“印刷之鄉”的浙江蒼南縣,很多印刷包裝企業以做低端代工起家,干活多、利潤少,如今他們準備打造一個包裝設計中心,提升當地印刷企業的研發設計能力。
以中國印機行業為例,國內很多印機制造企業也是從“小”起家,以生產低檔印機產品為主,企業產值并不理想,付出的多,得到的少。為了提高產值,一些企業通過技術創新,從生產低檔印機產品到生產中、高檔產品,產品的附加值高了,賣設備的價格自然有理由提上去。如果某一企業對某一產品擁有定價權,那企業的利潤也就跟著往上漲。對于這些企業來說,技術創新是他們發展的引擎。
產業升級不可避免,經濟轉型勢在必行。目前,產業結構的變化必然帶來用工結構的變化?康土畡趧恿Αr廉物美的競爭方式已被追求“價高物優”所取代。在未來發展中,企業轉型升級,擁有自有品牌的市場影響力將越來越大。到那時,印刷包裝企業面對招工的時候也就感覺不到難了。
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